Kinder sind unsere Zukunft!

Es steckt eine große Verantwortung in diesen 4 Worten.

Eine Verantwortung, der wir als integrative Kindereinrichtung seit nun mehr knapp 50 Jahren gerecht werden wollen. Es ist unsere erklärte Aufgabe und unser Ziel, aktiv und in enger Zusammenarbeit mit den Eltern die individuellen Ressourcen in den verschiedenen kleinen Persönlichkeiten zu fördern.

Gleichermaßen vertreten wir als AWO – Einrichtung selbstverständlich auch die Grundwerte unseres Verbandes und geben diese Werte in unserer täglichen Arbeit auch an die uns anvertrauten Kinder weiter. Was wäre denn eine Zukunft ohne Werte? Ohne Grundhaltungen, ohne Toleranz, Solidarität und Freiheit, ohne Gleichheit und Gerechtigkeit? Jeder Erwachsene bestimmt mit seinem Verhalten gegenüber Kindern maßgeblich mit, wie genau diese Kinder unsere Zukunft gestalten werden. Es ist eine immens große Verantwortung.

In unserem Kinderhaus treffen täglich Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen aufeinander.

Und es erfordert eine Kultur der Offenheit, der Toleranz und des Willkommens, um all diesen Menschen gleichermaßen gerecht zu werden. In unserer täglichen Arbeit ist es uns wichtig, dass Kinder voneinander und auch in der Begegnung miteinander profitieren. Es sind insbesondere die sozialen Kompetenzen, die uns wichtig sind.

Die Kompetenz, Konflikte auszuhalten und auszudiskutieren, einen Kompromiss zu finden, aktiv zu zuhören und seine eigene Meinung selbstbewusst zu vertreten und gleichermaßen die Meinung der anderen anzuerkennen. Darüber hinaus vermitteln wir natürlich auch die Werte der Gesundheitsfürsorge, des „Auf-sich-acht-gebens“.

Claudia Waga, Leiterin des AWO Integrativen Kinderhauses „Alex Wedding“

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der maskulinen, femininen sowie diversen Sprachform verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für alle Geschlechter.

Was macht unseren AWO Pflegedienst aus?

Wir sind ein sehr junges Team, einige unserer Mitarbeiter haben gerade erst ausgelernt. Wir sind engagiert, voller Tatendrang, wollen in der Pflege was bewegen, wollen Dinge umsetzen, die nicht so gewöhnlich und alltäglich für eine ambulante Pflege sind.
Die Medizin entwickelt sich immer weiter und wir suchen immer wieder nach Möglichkeiten, uns diesen Entwicklungen zeitnah anzuschließen.

Unsere Mitarbeiter haben Lust und Spaß an der Arbeit. Ihnen ist es wichtig, sich wirklich mit den Menschen zu beschäftigen, mit Ihnen gut ins Gespräch zu kommen.

Unseren Pflegedienst macht das individuelle Eingehen auf unsere Patienten besonders. Wenn wir z.B. eine Arztfahrt machen, wird auch mal bei Edeka angehalten und ein Eis gegessen. Uns ist es wichtig, die Menschen in und für alle Lebenslagen zu fordern und ihnen ein Gefühl von Familie zu geben. Wir als Team sind keine Zahlen sondern Personen und sind Teil der jeweiligen Familien. Die Patienten könnten auch unsere Omas und Opas sein und mit diesem Verständnis bauen wir bei aller Professionalität eine herzliche Beziehung zu unseren Patienten auf.

Lebensfreude zu vermitteln ist unser Anspruch, vor allen wenn Pfleger Niklas zu den Patienten geht, nimmt er eine große Portion Lebenslust und Freude mit und steckt alle damit an.
In der Zeit vor Corona haben wir unseren Patienten begleitete Tages- und Urlaubsfahrten angeboten. Dies möchten wir gern für die Zukunft wieder aufnehmen. Viele unserer Patienten wünschen sich auch mal einen Badeausflug, um Schwimmen zu können. Auch diesen Wunsch werden wir versuchen nach Corona umzusetzen.
Zu unserem Team gehören 11 Mitarbeiter darunter 8 ausgebildete Fachkräfte, 1 kaufmännische Kraft für den Bürobetrieb, 1 Alltagsbegleiterin und 1 Hauswirtschaftlerin.
Unser Pflegedienst arbeitet eng zusammen mit der Uni- Klinik Dresden, wenn es um die Versorgung und Pflege von Klienten mit Insulinpumpen im Raum Radeberg geht.

Jede unserer Fachkräfte besitzt eine Zusatzqualifizierung in der Pflege, so dass wir in unserem Dienstleistungsangebot sehr breit aufgestellt sind. Drei unserer Mitarbeiterinnen sind Krankenschwestern, damit können wir in einem gewissen Rahmen eine Intensivpflege (Beatmung, künstliche Ernährung) von Patienten ermöglichen.
Unsere Alltagsbegleiterin kümmert sich um die Arztbesuche der Patienten, um die Einkäufe und Beschäftigung der Patienten über den Tag.
Unsere Hauswirtschaftlerin ist ein Allround-Talent. Sie kümmert sich in erster Linie um die Sauberkeit in den Haushalten der Patienten, ist dort auch mal Hausmeister oder badet bei Bedarf den Hund.

Jeder Tag, jeder Dienst ist eine Herausforderung in der ambulanten Pflege so Frau Awihsus. Wir müssen zu jeder Zeit adäquat auf Notfälle reagieren können. In der häuslichen Pflege kann es passieren, dass wir auch mal improvisieren müssen und an Feiertagen und Wochenenden ist oft kein Arzt als Ansprechpartner da.

Die Herausforderung zu Corona war die geringe Verfügbarkeit von Schutzmaterialien wie Mundschutze, Kittel etc.. Es gibt ja nicht nur Corona sondern auch noch andere Infektionsmaßnahmen, wo diese Schutzmaterialien notwendig sind.

In der Zeit von Corona ist unser Team noch mehr zusammen gewachsen. Es gab einen Verdachtsfall in der Wohnanlage, der alle professionell zusammen wachsen lies. Auch das Verhältnis zu den Klienten ist in dieser Zeit intensiver geworden. Es gab kein direktes Besuchsverbot aber die Klienten haben von sich aus festgelegt, wenig Besuch zu empfangen. So war unser Pflegeteam der einzige Kontakt zu den Klienten und da wurde auch mal ein Kaffee mitgetrunken, um ein bisschen Geselligkeit zu pflegen.

Wir haben Patienten überwiegend in der Seniorenwohnanlage, gerade sind auch wieder neue Klienten eingezogen. Weiterhin haben wir eine Außenrunde bis nach Leppersdorf und komplett Radeberg. Der Klientenstamm wächst kontinuierlich.

Der Umfang der Pflege im Haus hat teilweise Pflegeheimcharakter. Für die Klienten ist es optimal, den Pflegedienst im Haus zu haben. Wenn jemand stürzt, sind wir ganz schnell da und können helfen.

Frau Tamme, die Leiterin der Seniorenwohnanlage, ist ein sehr guter Partner in der Zusammenarbeit bei der Hausorganisation und in der Alltagsbegleitung der Klienten. Es finden Grillabende und Kaffeerunden statt und es werden auch mal Weihnachtsplätzchen gebacken.

Herausfordernd in Ihrer Arbeit ist die Zusammenarbeit mit den Pflegekassen und teilweise mit Hausärzten. Viele Hilfsmittel werden abgelehnt, wir müssen um Verordnungen kämpfen, das wir sie genehmigt bekommen: bei einer 93 jährigen Dame Kompressionsstrümpfe täglich anziehen wird abgelehnt. Dafür ist von meiner Seite kein Verständnis da, so Frau Awihsus.
Personalausfall ist auch eine große Herausforderung.
Frau Awihsus geht mindestens 1 Wochenende im Monat in die Pflege, um den persönlichen Kontakt zu den Klienten zu pflegen und auch um die Kollegen in der Pflege zu unterstützen. Aber auch die Urlaubszeiten der Mitarbeiter deckt sie in der Pflege mit ab.
Wichtig ist, im Team gut miteinander zu kommunizieren, sich gegenseitig zu helfen und auch mal Dienste von Kollegen problemlos zu übernehmen.

Was könnte getan werden, um die Attraktivität des Pflegeberufes zu erhöhen?
Frau Awihsus sagt, dass in erster Linie die Arbeitsbedingungen optimiert werden müssen z.B. bei dem Pflegegrad 5, ein Schwerstpflegefall, der bei der Mobilisation nicht helfen kann. Hier wäre es gut, auch mal zu zweit den Patienten versorgen zu können, ansonsten macht man sich über die Jahre den Rücken kaputt. Auch über die geplant langen Dienste und Überstunden müsste nachgedacht werden.
Die Attraktivität des Pflegeberufes kann auch erhöht werden, indem man gewährleistet, dass immer ausreichend Personal zur Verfügung steht. So stimmen die Bedingungen für eine gute Pflege, man hat Zeit für die Menschen, kann sich ordentlich um die Klienten kümmern und das Arbeiten macht Spaß.
Auch ein gutes Entgelt fördert natürlich die Attraktivität des Berufes so Frau Awihsus.

Modernisierungen und Neuerungen gab es in den letzten Jahren.
So hat unser Pflegedienst auf Digitalisierung umgestellt. Unsere Pflegekräfte sind sich erst einmal ein wenig komisch vorgekommen, vor den Klienten zu stehen und auf dem Handy rum zu klickern aber dieses Gefühl war bald verschwunden.
Durch die Digitalisierung kann viel Bürokratie gespart werden und sie erleichtert das Arbeiten.
Die Daten der Patienten können sofort auch im Büro abgerufen und bearbeitet werden. Die Arbeit ist für alle Seiten transparenter, es ist nachvollziehbar, was für eine Leistung durchgeführt wurde, es können Notizen hinzu gefügt werden, was nicht durchgeführt wurde, wird einfach nicht angeklickt. Für die Mitarbeiter ist es eine Erleichterung, da die schriftliche Dokumentation dazu entfällt. Am Ende des Monats werden die Leistungsnachweise ausgedruckt, überprüft, unterschrieben und an die Krankenkassen zur Abrechnung weitergeleitet.

Für die Zukunft ist der Bau einer Rampe im Eingangsbereich der Seniorenwohnanlage geplant, was Frau Awihsus sehr freut.

Kontaktdaten:
AWO Ambulanter Pflegedienst Radeberg
Pulsnitzer Str. 67
01454 Radeberg
Tel.: 03528-4555820

Endlich sind wir wieder da und wir freuen uns so sehr. Wir können wieder gemeinsam spielen, basteln, quatschen oder einfach nur chillen.

Und wir haben in den letzten Wochen schon viele tolle Sachen gemeinsam erlebt. Wisst ihr eigentlich, was für lustige, wichtige oder auch besondere Jahrestage es im ganzen Jahr gibt? Es gibt einen Tag des Ziegenkäses oder den internationalen Feentag oder den Gönn- dir- was- Tag. Lauter verrückte Sachen. Ein paar dieser Tage haben wir „gefeiert“, z.B. den …

8. Juni – Tag des Meeres
Am Tag des Meeres haben wir Kinder uns im Hort darüber unterhalten, welche Tiere wir kennen, was sie bedroht und was wir selbst gegen die Umweltverschmutzung und das Tier- und Pflanzensterben machen können. Frau Gellner hatte uns auch Bücher über die Meere der Welt mitgebracht.

• der Mensch selbst durch:
• Überfischung
• Umweltverschmutzungen wie Plastik, Styropor
• Ausgelaufenes Öl von großen Tankschiffen

• Abfälle nicht liegen lassen
• „Fundmüll“ sammeln und richtig entsorgen
• Schutzgebiete einhalten, z. B. Dünen nicht betreten

Zum Schluss haben wir Murmelbild-Collagen mit Muscheln, Papierfischen und Woll-Seegras gestaltet.

Oder den…

24. Juni- Tag des Ufo´s

Außerirdische in „Spuk von Draußen“
Inspiriert durch die Filmserie „Spuk von Draußen“ begingen wir am 24.06.21 den Tag des Ufo´s.

• Wer war der erste Mensch auf dem Mond?
• Welche Astronauten kennen wir?
• Wie hieß die Hündin, die die Erde umkreiste?
• Warum schwebt man im All?

Den Antworten zu diesen Fragen sind wir in einer Gruppenrunde nachgegangen.

mit der für den 11.12.2020 angekündigten Allgemeinverfügung des Sächsischen Staatsministeriums für Soziales und Gesellschaftlichen Zusammenhalt werden unsere Kindertageseinrichtungen und Horte ab

14.12.2020 bis einschließlich 08.01.2021

geschlossen bleiben.

Weitere Informationen sowie Formulare zur Erklärung des Bedarfs einer Notbetreuung erhalten Sie in Kürze in unseren Einrichtungen bzw. unter www.medienservice.sachsen.de

Geschäftsleitung
AWO RV Radeberger Land e.V.

Unser AWO Möbeldienst geht in die Sommerpause vom 17.08. bis 04.09.20.
Ab Montag den 07.09.20 sind die Mitarbeiter telefonisch bzw. vor Ort in der Seniorenwohnanlage an der Pulsnitzer Straße wieder erreichbar.

Auf der Suche nach unseren Zuckertüten..

Oh nein, oh Schreck – unsere Zuckertüten waren weg!
Die Zuckertütenzwerge hatten sie gestohlen und
wir mussten sie mit Hilfe einer Schatzkarte finden und uns wiederholen.
Die Zuckertütenzwerge hinterließen uns kleine Hinweise,
mit denen gingen wir auf die Reise.
Wir fanden die Karte Stück für Stück und
bekamen am Ende doch noch unsere Zuckertüten zurück!

Die Vorschulgruppe vom AWO-Kinderhaus Wachau

Doch ganz so schnell kann sie sich nicht von uns trennen. Ihr Herz hängt sehr an dieser Einrichtung und wir freuen uns, sie ab und zu bei uns im Kinderhaus begrüßen zu heißen, wenn wir Hilfe und Unterstützung benötigen oder sie einfach mal „Hallo“ sagen möchte.

Sandra Ludwig übernimmt von nun an die Nachfolge als Leiterin im Kinderhaus Wachau. Ihre berufliche Laufbahn hat sie in der AWO Kita „Wirbelwind“ in Laußnitz begonnen und war seit 2013 die Leiterin in der AWO Kita „Haus der kleinen Entdecker“ in Lomnitz.

Jetzt, nach ihrer Babypause, tritt sie in die großen Fußstapfen der gestandenen Leiterin Frau Knauer.
Wir wünschen Frau Knauer alles Gute für ihre Zukunft im wohlverdienten Ruhestand und Frau Ludwig einen guten Start hier im Kneipp-Kinderhaus Wachau.